Además de un modelo de negocios considerado único en el sector sucroenergético, Copersucar estructuró también un modelo de gobernanza corporativa que incorpora las mejores prácticas del mercado, con el objetivo de equilibrio y la estabilidad de las relaciones con todos los stakeholders, con una gran transparencia.

El Consejo de Administración de Copersucar está compuesto por 11 miembros, entre los cuales dos consejeros son miembros independientes. La presidencia del Consejo es ejercida por un ejecutivo profesional, sin vínculo con las unidades productoras socias. Entre las responsabilidades del Consejo está proteger y valorar el patrimonio social, maximizar el retorno sobre las inversiones y celar por los valores, propósitos y perennidad de Copersucar.

Como órganos auxiliares de la Administración, la Compañía cuenta con el Consejo Consultivo y los siguientes Comités: Institucional; de Auditoría y Gestión de Riesgos; de Estrategia; de Finanzas; de Recursos Humanos y Remuneración; de Partes Relacionadas y de Sostenibilidad.

La Dirección Ejecutiva de Copersucar está compuesta por cinco miembros, el presidente y cuatro directores – Administrativo Financiero y de Relaciones con los Inversores, Comercial, de Logística y de Planeamiento – elegidos por el Consejo de Administración.

La Compañía tiene un Código de Conducta Empresarial, que vigora desde 2009 y revisado en junio de 2011, que define los principios morales y éticos y nortean su día a día. El Código representa un estándar institucional para el comportamiento de los empleados, orienta la toma de decisiones y busca garantizar la actitud ética en todas las fases del negocio y en relación a todos los stakeholders, en conformidad con las leyes del País y los valores de la empresa.