A empresa tem profissionais altamente capacitados, com conhecimento do negócio e do mercado. Para garantir o constante aprimoramento de suas equipes e dar suporte à estratégia de crescimento da empresa, mantém programas de treinamento e desenvolvimento e política de subsídios para capacitação em MBA, pós-graduação, mestrado e idiomas.

Com o objetivo de reter e desenvolver talentos alinhados com a cultura da empresa e de seus objetivos estratégicos, a Copersucar adota um programa de gestão de desempenho e um programa de remuneração variável com indicadores que reconhecem a contribuição das pessoas para a rentabilidade e crescimento do negócio.

Para estar alinhando constantemente suas práticas de recursos humanos à evolução dos negócios, desenvolve, periodicamente, pesquisa de engajamento e clima organizacional e processos estruturados de consultas aos stakeholders sobre desenvolvimento de pessoas e outros temas estratégicos.