La empresa tiene profesionales altamente capacitados, con conocimiento del negocio y del mercado. Para garantizar la mejora constante de su equipo y apoyar la estrategia de crecimiento de la empresa, mantiene programas de capacitación y desarrollo y política de subsidios para capacitación en MBA, posgrado, máster e idiomas.

Con el objetivo de conservar y desarrollar el talento en consonancia con la cultura de la empresa y de sus objetivos estratégicos, Copersucar adopta un programa de gestión del rendimiento y un programa de compensación variable, con indicadores que reconocen la contribución de las personas a la rentabilidad y el crecimiento del negocio.

Para estar constantemente alineando sus prácticas de recursos humanos a la evolución de los negocios, desarrolla, periódicamente, búsqueda de la participación y el clima organizacional y procesos estructurados de consultas a los stakeholders acerca del desarrollo de las personas y otros temas estratégicos.